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我是一名已经规培结束的医师，规培是外院规培的，并没有在我们自己医院上班，但是规培期间，我们自己医院有给我们发放五险一金及基本工资，请问我们自己医院发放的五险一金及工资是属于我们自己应得的劳动所得，还是属于我们自己医院给我的培训费，请详细解析，谢谢

浙江省-温州市 劳动争议 2021-09-12 12:29:59
用户：153*****796
律师回复（2）
  • 张毅律师

    月帮助21人

    回复于2021-09-12 13:01:39

    五险一金和培训费是两回事

    用户追问2021-09-12 13:05:30
    那我规培结束后辞职了违反了规培协议，那肯定是要承担赔偿责任，是需要返还工资及五险一金以及奖金+违约金，还是仅仅是违约金？如果是仅仅是需要赔偿违约金，我的合同是五年，每年违约金是五万，违约金总共是25万，但是我们规培期间医院并没有出任何培训费用，那么这25万的违约金数额是否合理？
    律师回复2021-09-12 13:27:08
    个人感觉不是很合理
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 梁晶律师

    月帮助134人

    回复于2021-09-12 13:21:41

    该部分是工作劳动所得。

    用户追问2021-09-12 13:24:31
    承担赔偿责任，是需要返还工资及五险一金以及奖金+违约金，还是仅仅是违约金？如果是仅仅是需要赔偿违约金，我的合同是五年，每年违约金是五万，违约金总共是25万，但是我们规培期间医院并没有出任何培训费用，那么这25万的违约金数额是否合理？
    律师回复2021-09-12 14:10:53
    如果公司为员工提供了培训，员工离职时需要向公司赔付培训费用，前提是公司能够拿的出票据，并且赔偿数额不得超过为员工培训花的钱
    展开全部2条回复
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