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你好,是这样的,我今年7月5号入职一家公司,当时是说两个月后转正,当时谈的时候叫我7月1号到4号休息,5号做到31号算一个月的工资,但是我7月份请了一天半的假,我今天问人事转正的事情,人事和我说公司必须要做满两个整月才转正,我7月没有从1号干到31号不算一个月,我说你们当初叫我5号过来干到31号说算一个月,后面又说我7月请假了一天半,截止到今天为止,不算两个整月,要从10月份才开始转正,我想问一下公司这种做法是对的吗

江西省-南昌市 其他 2021-09-10 15:48:54
用户:187*****205
律师回复(2)
  • 杨洪福律师

    月帮助9人

    回复于2021-09-10 15:52:26

    您好,公司做法不对。你们之间的劳动合同是否有约定试用期?

  • 回复于2021-09-10 15:53:31

    劳动者有法定节假日休息的权利,用人单位任意要求加班的做法有背劳动法和劳动合同法,可以到相关劳动监察部门举报也可劳动仲裁

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