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公司给我签订的合同是空白的，只有一份。没有给我。在职期间让我们参加技能培训（出公司就没有用）培训费1600，签了协议，也只有一份，也没有给我。说满一年就不用出钱。离职扣钱合理吗？我能就公司签的劳动合同和培训协议去劳动局维护权益吗

江西省-赣州市 劳动争议 2021-09-08 12:51:32
用户：187*****895
律师回复（2）
  • 方晓玲律师

    月帮助21人

    回复于2021-09-08 12:53:14

    您好，劳动合同无效的，可以要求双倍工资

    咨询Ta
  • 刘锁律师

    月帮助1人

    回复于2021-09-08 12:56:52

    你好，有点困难，你签的劳动合同虽是空白的，但公司可以随时盖章后将该合同作为证据适用，你举证证明公司没有与你签订书面合同难度很大，也不一定能获得法官的认可。其次，培训协议类似于在给你培训后设定了一个服务期，在服务期内离职公司可以要求你支付为你支出的培训费用或者违约金。

    用户追问2021-09-08 13:01:36
    那正规劳动合同是两份。公司只有一份，而且没有给我。让我签空白的合同。这算一个点吧。而且签培训协议也只有一份，按理是两份，并且盖公章，我目前手里有签字钱的照片。也不算有效证据吗？而且这家公司加班不是按日薪的两倍算，直接100一天，折算12.5一小时，这能申诉吗
    律师回复2021-09-08 13:12:42
    你好，建议你找一个好一点的律师当面咨询一下，你描述的情况有一定风险，你面临的主要是举证责任方面的问题，并不是说合同只有一份就一定无效的。
    律师回复2021-09-08 13:13:23
    加班费的问题当然可以投诉或者自行起诉维权的。
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