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浙江绍兴越城区的，请问公司约定在15号发放工资，而次月15号是工作日的情况下，公司并未发放工资，请问这种情况员工可以在16号提出被迫离职不来上班而之后去做工作交接嘛？会有什么争议嘛？要注意什么问题？因为公司经常未在当月指定日期发放工资，想离职。

浙江省-绍兴市 劳动争议 2021-09-06 10:58:54
用户：137*****070
律师回复（8）
  • 王凤祥律师

    回复于2021-09-06 11:00:45

    你这种只能算主动离职。。。

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  • 李良律师

    月帮助248人

    回复于2021-09-06 11:01:02

    你好，需要书面提出离职

    咨询Ta
  • 杨增辉律师

    回复于2021-09-06 11:01:02

    你说的这个情况有点牵强的。

    咨询Ta
  • 陈建荣律师

    回复于2021-09-06 11:01:42

    这个发工资的时间合同上有写吗，有的话可以这样，还可以要求赔偿

  • 康海杰律师

    月帮助138人

    回复于2021-09-06 11:01:59

    工资发放和离职是两回事，不能混同，离职还要按正规程序办理。

    咨询Ta
  • 孙东律师

    回复于2021-09-06 11:02:37

    以未按时足额发放工资为由要求离职的，公司在你提起仲裁前可以补正的，所以按此理由离职请慎重，最好提前1个月通知单位。也可先向劳动监察部门反映。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助10人

    回复于2021-09-06 11:05:15

    如果离职可以与公司协商处理，因逾期一天未发工资出现纠纷实践中一般都是协商处理

    咨询Ta
  • 蒋佳蓉律师

    回复于2021-09-06 11:16:29

    次数多的话，你可以以延迟发放工资为理由辞职

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