我现在工厂每月加班多是超过36小时，公司是系统计算工时，超过的部分无法记入到当月，只能纸质记录工时并不发放，说以后加班少了再发，关键我们已经连续好几个月多是超出，现在的累积工时有40多小时，公司这样操作合法吗？
江苏省-苏州市
劳动争议
2021-09-01 22:14:02
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