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您好，我是在7.15入职的一家公司客服，然而前天已在查出了怀孕，身体不太舒服，由于公司昨天前天休息，今天去到公司申请了离职，负责人也很爽快的答应了，可是公司合同写的离职应提前30天提交报告，我这个情况比较特殊，况且身体状况不允许在等一个月，公司负责人说我的工资在离职后三个月后才会发放，但是合同里没有写离职后三个月才发放工资，请问公司这种情况合法吗？我现在可以去劳动局投诉吗？

山西省-太原市 其他 2021-09-01 21:25:05
用户：159*****770
律师回复（3）
  • 朱忠良律师

    回复于2021-09-01 21:32:07

    这个不合法，应该在离职时结清工资或者离职后的第一个发薪日结清工资

    用户追问2021-09-01 21:34:07
    您好，律师先生，那我是应该去劳动局举报吗？
    律师回复2021-09-01 21:34:38
    是的，这种情况可以申请劳动仲裁，或者到当地的劳动监察部门投诉。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助6人

    回复于2021-09-01 21:39:17

    你好，这种情况可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 阮添涯律师

    回复于2021-09-01 21:41:07

    单位应当按照劳动合同约定的时间发放工资，否则不合法，可以投诉。

    咨询Ta
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