在公司工作9年，2020年签订了无固定期限劳动合同，工资5600每月，今年8月公司说我管理的市场管理失职，费用增加点点，就口头讲准备将我降职降薪调岗，由专管市场副部长调为市场管理员，到目前公司也没正式下文调岗，但今天部门主管副总问我我去做管理员了吗？其实就是变相要我走，我是不同意调岗降薪的，我要怎么维权

如果没有给公司造成重大损失，公司变相降职降薪调岗是违法的。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。如果不符合上述条款规定的情形，可在一年内申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金