老板和我协定了，将原本劳动合同中底薪的百分之二十作为绩效考核，假如说完不成绩效的话，将按比例从这百分之二十的底薪中扣除，而且绩效任务几乎不可能完成，请问如果我签字了的话这个协定有法律依据吗？协定上面强调了扣的是底薪，但是劳动合同上并没有约定说可以将底薪作为绩效。
河北省-石家庄市
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2021-08-25 23:46:24
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