咨询详情

公司濒临倒闭，故意把员工调岗至别的公司（新公司同一个法人但是公司名称不一样），该员工在老公司干了10多年，进新公司一个月，之后如果公司倒闭补偿金额是按照哪个公司的年限计算的？是否要在与新公司签订合同时做补充协议？

浙江省-杭州市 劳动争议 2021-08-23 17:25:30
用户：158*****914
律师回复（5）
  • 朱忠良律师

    回复于2021-08-23 17:28:08

    可以要求原来的工作年限合并计算，或者拒绝换签，要求单位支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 王香妮律师

    月帮助3人

    回复于2021-08-23 17:41:40

    具体先协商协商。。。

    律师回复2021-08-23 17:42:41
    接旧的来，不行就仲裁
    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助9人

    回复于2021-08-23 17:42:46

    如果原来公司未给予经济补偿，需要按照原公司工作年限赔偿

    咨询Ta
  • 徐大森律师

    回复于2021-08-23 17:45:27

    您好，根据您的描述，工龄应当合并计算，可以签订补充协议进行明确。

  • 孙志殷律师

    回复于2021-08-24 19:46:34

    是关联公司吗？如果是关键公司，时间上可以连续的。具体可与我联系

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复158*****914
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交