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公司业绩不佳希望逼员工辞职，想让员工一周上六天班，说是可以给补偿，表面上说询问员工意愿，不会影响大家绩效，我已回答不愿意。但是管理层现在突然以要和大家谈论奖金变动为由，让大家在非工作日到公司，回复不去之后，管理层问你这是请假吗？我回答这本就是休息日。请问管理层强制加班，员工如何维权，如何合法得不加班? 管理层是否需要先出正式通知或者赔偿方案? 员工如何合理拒绝?

广东省-深圳市劳动争议 2021-08-22 21:34:16

用户：135*****490

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律师回复（5）

齐军海律师

回复于2021-08-22 21:35:47

周末加班是两倍工资，且是有前提条件的，那就是公司因业务紧急情况需要等。建议你可以去劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁。

用户追问2021-08-22 21:39:00

我们本来是周上周二到周六班，五天，现在公司想让大家周一也到公司，是以讨论绩效奖金为由这个公司紧急业务如何界定呢？公司不需要出具体的正式通知吗？需要收集什么举报证据呢？

律师回复2021-08-22 21:40:25

需要收集的证据，公司的公告，管理人的要求。公司紧急业务比如说突然有大订单来了，需要全体加班完成任务这种情况。

用户追问2021-08-22 22:06:41

但现在没有出公司的公告，只是管理人员的微信通知讨论奖金，也没有贴出紧急的订单，问题1) 不去，是否会作为举报后，管理层反咬一口的理由呢，说并没有发布加班通知? 2)如想用相关谈话录音作证据，是否需要提前告知管理人员，法律上是否接受私下录音作为证据?

律师回复2021-08-22 22:07:12

录音是可以的

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杨应璋律师

回复于2021-08-22 21:47:43

公司强制加班，应事后进行调休，没有调休强行加班可以向劳动监察大队举报投诉。

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贾承花律师
月帮助1人

回复于2021-08-22 21:48:26

不合理加班可以向劳动监察大队投诉，无故辞退员工可以申请劳动仲裁，支付补偿金

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朱忠良律师

回复于2021-08-22 22:01:27

这种情况可以拒绝加班，或者要求单位支付休息日的加班费

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金勇律师

回复于2021-08-22 22:30:14

正常加班，要给加班费，节假日百分之200到300%

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