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2021届应届毕业生，21年5月19日收到新东方的offer邮件，邮件内容7月1日正式入职，但由于国家政策原因，没有明确毁约但是一直拖着不让入职，期间我拒绝2家公司offer，截止至今仍然没有参加工作。是否可以要求赔偿？

北京市 劳动争议 2021-08-20 15:40:30
用户：134*****971
律师回复（6）
  • 于伏海律师

    月帮助2人

    回复于2021-08-20 15:43:06

    你看看合同上面有没有约定不可抗力的情况。

    咨询Ta
  • 隋百灵律师

    回复于2021-08-20 15:46:55

    你好，邮件不是劳动合同，但能举证证明的损失可以尝试起诉，

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1533人

    回复于2021-08-20 16:41:46

    你好，我非常了解这个公司，很喜欢拖延入职好几个月，最后还是会让你入职的，你尽快决定要去哪个公司，这个无法要求赔偿

    咨询Ta
  • 朱忠良律师

    回复于2021-08-20 16:51:27

    这种情况可以要求对方进行赔偿

    咨询Ta
  • 程大军律师

    月帮助1人

    回复于2021-08-20 17:51:54

    您好 建议说一下具体情况

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1847人

    回复于2021-08-22 19:01:00

    对方已经录取了，可以要求赔偿。

    咨询Ta
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