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各位律师好!我按正常面试程序进入公司，公司一直未与我签订劳动合同，无法将社保转入公司，工作4个月后离职，公司拖欠两个月的工资，之前答应支付，后期找各种理由拒不支付，现在申请劳动仲裁，我可以提出哪些经济赔偿?

云南省-怒江傈僳族自治州 劳动争议 2021-08-19 20:26:26
用户：135*****804
律师回复（4）
  • 谢丽花律师

    回复于2021-08-19 20:40:58

    除了正常的工资之外还可以要求3个月的工资补偿

    用户追问2021-08-19 20:48:51
    麻烦告诉我一下，我要怎样在仲裁申请书描述这三个月的工资索赔要求?根据哪些法律依据?谢谢！
    律师回复2021-08-19 20:56:55
    劳动合同法八十二条
    律师回复2021-08-19 20:58:04
    具体情况要根据案情来定
    展开全部3条回复
  • 陈思思律师

    回复于2021-08-19 21:05:22

    两个月工资，三个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，半个月的经济补偿金

    用户追问2021-08-19 21:09:20
    你好！我要申请劳动仲裁，这些要根据哪些法律依据呢？
    律师回复2021-08-19 21:55:31
    劳动合同法第38、46、82条
    展开全部2条回复
  • 马雪玲律师

    月帮助1536人

    回复于2021-08-19 21:43:47

    第一个月起有双倍工资的

    咨询Ta
  • 朱忠良律师

    回复于2021-08-19 22:01:53

    未签订书面劳动合同的双倍工资差额，经济补偿金，拖欠的工资

    咨询Ta
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