本人于今年3月遭遇工伤，事故认定为十级，停工留薪工资按照标准是发放三个月工资。这个工资是从出院后第一天开始计算推后三个月吗？本人于4.8出院，医院开具的休假条按照医院规定只能开到今年6.8截止。而且3、4、5的工资发放金额并没有按照受伤前一年平均工资标准算，每月少发300，目前单位的意思是6.8-6.30是额外发给我的。所以每月少发的300单位意思是抵掉了，不再补发。请问单位这样合理吗？
安徽省-马鞍山市
劳动争议
2021-08-18 10:16:19
用户：151*****586
律师回复（7）
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回复于2021-08-18 15:14:14
你好，如果双方协商一致是可以的
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回复于2021-08-18 16:50:29
停工留薪期工资是从受伤开始计算，单位没有理由抵扣，应当按照受伤前一年的平均工资进行发放，建议和单位协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉
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