咨询详情

公司8月15号发工资，我在7号时提出月底辞职已通过，但由于其他原因需要提前到15号离职，劳务是否有权追回我当月的基本工资和6月年中奖及7月的其他奖励？

广东省-广州市 劳动争议 2021-08-15 00:33:54
用户：137*****687
律师回复（7）
  • 谢福金律师

    月帮助14人

    回复于2021-08-15 00:37:14

    可以的。如果你还有什么不明白的，可以点击头像选择电话咨询，可更直接、快速、全面解决你的问题。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3272人

    回复于2021-08-15 00:37:20

    当月您提供多久的劳动，就可以要求多少的工资。 六月和七月的奖励无权收回

    咨询Ta
  • 王凤祥律师

    回复于2021-08-15 06:40:43

    这个肯定不可以的。。。。

    咨询Ta
  • 金勇律师

    月帮助2人

    回复于2021-08-15 07:22:17

    不应该追回你的奖金，和你的基本工资

    律师回复2021-08-15 07:23:23
    员工离职按法律规定应该提前30天通知
    咨询Ta
  • 詹光鑫律师

    回复于2021-08-15 07:59:23

    这个要看你们劳动合同有没有约定年中奖和其他奖励的领取条件

  • 易磊律师

    月帮助2315人

    回复于2021-08-15 21:31:55

    不给工资，可以去劳动局投诉。

    咨询Ta
  • 刘志涛律师

    回复于2021-08-16 11:48:14

    你好，如果是15日后的工资，可以追回。年终奖及7月份的其他奖励不可以。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复137*****687
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交