暑假工，合同签的离职时间是8月15号，工资底薪有A，B两种方案，合同上的工资方案与经理承诺发放的工资方案不一致，是A方案，但是我选择的是B方案，事后发现同样选择B方案的同事签的合同跟我的合同不一样，合同一式两份也没给我另一份，签的也没见盖章，合同能生效吗？现在是8月8号，想要离职，听之前离职的同事说会扣工资，请问合法吗？如果经理克扣工资，我应该怎样与他辩论？
河南省-郑州市
劳动争议
2021-08-08 16:18:06
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