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没签劳动合同，员工离职后要求双倍赔偿

山东省-枣庄市 其他 2021-08-06 16:13:37
用户：155*****082
律师回复（8）
  • 张婷婷律师

    回复于2021-08-06 16:15:38

    您好，想问什么问题？

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  • 吴少博律师

    回复于2021-08-06 16:15:52

    要看你具体工作了多久，原则上是可以的，你把手头能收集的相关证据收集好，联系我。

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  • 程鹏远律师

    回复于2021-08-06 16:16:24

    双倍工资的时效为一年，起算时间为未签订劳动合同次月起。

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  • 郭泰志律师

    月帮助10人

    回复于2021-08-06 16:16:42

    你好，收集能证明你什么时候入职的证据，申请劳动仲裁。

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  • 项延剑律师

    回复于2021-08-06 16:18:58

    你好，这个是有法律依据的，是第二个月开始算起算到第十二个月

    咨询Ta
  • 刘良骁律师

    回复于2021-08-06 16:20:28

    建议协商解决，因为根据法律规定：未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  • 刘杨律师

    回复于2021-08-06 16:32:40

    你好，可以要求支付双倍工资差额

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  • 贾承花律师

    月帮助3人

    回复于2021-08-07 11:17:54

    超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资，劳动者拒签的除外

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