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合同写的底薪5500元，合同工资表里写的底薪5500包含月责任课时14小时。超过14小时的拿课时费。现在年度有个贡薪比的计算，有个纯课时收入，财务说底薪5500也算是课时收入，这样基本上就拿不到奖励了。所以问一下这个底薪5500算课时吗？

上海市 合同纠纷 2021-08-04 14:37:20
用户：188*****194
律师回复（2）
  • 陈文彪律师

    月帮助105人

    回复于2021-08-04 14:47:51

    你好严格按照合同约定执行即可，超14小时的，用人单位是应当付加班费（奖励）的！

    用户追问2021-08-04 14:50:45
    我想问，这个合同讲的是不是比较模糊，底薪5500包含14小时的责任课时，我们的理解是5500不算课时收入，但是计算奖励的时候，这个5500是算是我的课时收入，这样我就拿不到奖励了
    律师回复2021-08-04 14:53:19
    既然约定为底薪，那就是最少也得是5500，当然不会包括奖励的，有奖励有加班当然也只能是底薪以外的部分收入！
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘锁律师

    回复于2021-08-04 14:57:02

    你好，一般来讲，底薪是指在完成合同约定的基本劳动任务的情况下所领取的薪酬，从你所述，14个小时的责任课时应该就算基本的劳动任务，超出的才算课时收入。

    咨询Ta
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