7月23日公司口头通知我休息（未说明天数，未说明理由）直到8月2日都未通知上班。我于8月2号正常去公司上班，发现原本自己的岗位，已安排其他岗位员工操作生产。 我想了解，公司这种行为是否合法？是否是强制待业？是否适应劳动仲裁的情型？
江苏省-南通市
劳动争议
2021-08-02 20:40:45
用户：181*****658
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复181*****658
发送