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我这边公司离职，也正式打了报告，只是因为个人原因无法再上岗一个月，但也之后干了20天，但却算旷工，扣了1/3工资，社保也不交了，我6月17日离职，7月还干了几天，但7月干的却没工资，请问这符合劳动法吗？

湖北省-武汉市 其他 2021-07-28 15:10:53
用户：159*****837
律师回复（4）
  • 王树伟律师

    回复于2021-07-28 15:12:56

    劳动仲裁主张权利。要求支付工资，支付社保等。

  • 林卓恒律师

    回复于2021-07-28 15:14:11

    可以要求公司补缴社保，以及七月的几天工资

    咨询Ta
  • 张鹏程律师

    回复于2021-07-28 15:17:11

    如果办了离职手续，就没有继续为单位提供劳动的义务

    咨询Ta
  • 宋文雅律师

    回复于2021-07-28 15:23:17

    不符合法律规定，可以通过和公司协商解决。实在不行也可以向仲裁委申请仲裁。

    咨询Ta
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