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临聘人员，在乡镇卫生院上班，一个三年半，一个十年，疫情期间去卡点执勤，疫苗接种也去，上班没出状况，因为乡镇合并，换了院长，口头直接说辞退员工。之前签了一个纸质合同，但合同找不到，我去仲裁…需要有手上应该拿哪些东西？谢谢

四川省-凉山彝族自治州 其他 2021-07-23 12:50:41
用户：139*****727
律师回复（3）
  • 邹淑娟律师

    回复于2021-07-23 12:58:53

    仲裁申请书以及相关证据（工资流水、社保缴纳情况、工作牌等等neng证明你和卫生院有劳动关系的）

    用户追问2021-07-23 13:06:31
    合同有没有都无所谓？如果合同现在到期，她也没有口头辞退员工决定吧
    律师回复2021-07-23 21:41:01
    有合同自然是最好，但没有合同并不是不能证明你们的劳动关系。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 连青山律师

    月帮助1人

    回复于2021-07-23 13:21:17

    首先要能证明你们之间存在劳动关系的证明，工作记录

    咨询Ta
  • 张宝律师

    回复于2021-07-23 23:49:05

    劳动合同，工资流水等

    咨询Ta
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