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1：在我不知情的情况下 将我的基本工资从合同上写的2480降低为2020 是否违法 2：合同上签订的不定时劳动时间，工资单的基本工资发放是按照30-31天来计算每日工资，是否可以算作每月工作时间为30-31天，能否要求加班工资的发放 3：合同签订的工作地点为扬州，实际工作地点为镇江，是否可以视作长期驻外，能否要到驻外补助（驻外有额外补助发放且留有证据）

江苏省-镇江市 劳动争议 2021-06-30 10:10:25
用户：183*****328
律师回复（5）
  • 高南南律师

    回复于2021-06-30 10:14:13

    你好，不能随意降薪，违法的。

  • 朱忠良律师

    回复于2021-06-30 11:07:35

    这个是违法了，用人单位不能随意降低员工的工资标准。日工资＝月工资÷21.75

    咨询Ta
  • 管志明律师

    月帮助2人

    回复于2021-06-30 11:57:31

    基本工资以合同为准，需要补足；不能按照30—31日计算工资；虽然合同约定签订地为扬州，但你居住地为镇江，实际工作地为镇江，则不能主张补助

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3218人

    回复于2021-06-30 13:02:33

    如果有相关的证据，可以要求补发。

    咨询Ta
  • 陶晓涵律师

    回复于2021-06-30 23:58:29

    您好，建议提起劳动仲裁索要赔偿。

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