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签了三个月试用期合同，到期没有签合同，现在让我主动离职，公司算犯法吗

江苏省-南京市 劳动争议 2021-06-26 22:16:46
用户：130*****826
律师回复（6）
  • 符志峰律师

    回复于2021-06-26 22:21:38

    首先，你不需要主动离职，公司想要辞退你让他给出自己的理由，如果没有合法的理由。你可以主张公司支付违反劳动法解除劳动合同的经济赔偿金。

    律师回复2021-06-26 22:21:48
    你这个情况是可以提劳动仲裁的。
    咨询Ta
  • 李有峰律师

    回复于2021-06-26 22:21:39

    劳动合同。只约定试用期没有约定劳动合同期限的，那么视为没有约定试用期。

    律师回复2021-06-27 16:15:56
    让你主动离职的话，你千万不要主动离职
    律师回复2021-06-27 16:16:18
    因为一旦你主动离职了，就没有经济补偿金了。也就更谈不上赔偿金了。如果你不主动离职，你有可能还有机会获得。
    律师回复2021-06-27 16:16:38
    详细咨询的话可以电话联系我。
    展开全部3条回复
  • 曹磊律师

    月帮助213人

    回复于2021-06-26 22:25:58

    你好，你不主动离职就可以了

    咨询Ta
  • 赵爽律师

    月帮助1人

    回复于2021-06-26 23:33:28

    这种情况如果没有明确说出，你没有通过试用期的标准，什么是违反劳动合同法的

    咨询Ta
  • 康海杰律师

    月帮助149人

    回复于2021-06-26 23:34:05

    违法。。。。。。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2401人

    回复于2021-06-26 23:46:51

    你肯定是可以拒绝离职要求赔偿。

    咨询Ta
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