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你好,是这样的,在一家教育机构上班,实习期没有签实习劳动合同,说1-3个月转正,但四个月了还没有转正,而且五月份的工资发的不对,我们去问了相关的负责人,想知道我们的钱扣在哪了,后面他们核算说给我少发了五百,说我课时量不够,也没转正还是实习期所以就不扣这个钱,说第二天给我申请把这个钱补回来,当时也没有跟我们说课时量不够要扣底薪的80%,但是我今天又去问,负责人说我们写了转正申请,但提了离职,就是拒绝转正,所以这个钱还是要扣。但是我没有写转正申请,离职也是六月份才提的,想知道这样是我拒绝转正的原因吗?是我们的责任吗?这500块钱机构可不可以退给我们?希望可以给我解答一下,谢谢

新疆维吾尔自治区-乌鲁木齐市 其他 2021-06-19 00:54:10
用户:166*****302
律师回复(3)
  • 刘晓霞律师

    月帮助19人

    回复于2021-06-19 01:12:32

    你可以到劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。

    用户追问2021-06-19 11:04:24
    试用期没签合同也可以吗?
    律师回复2021-06-19 11:34:36
    可以。
    展开全部2条回复
  • 符志峰律师

    月帮助8人

    回复于2021-06-19 01:27:03

    是这样的,你这个问题描述的不是很清楚啊,关键信息说的很少啊,第一呢。他拖欠你500元的工资,如果是应当发放给你的啊单位,是没有权利来扣的。呃,第二呢它是是不是跟你们签订了劳动合同?有没有给你们缴纳社保?而第三,如果你们正常离职的情况下啊,这种情况下是没有经济补偿金的,除非有证据证明单位属于违反。《劳动合同法》的规定啊,你们是以此为由来踢的辞职申请。

    用户追问2021-06-19 01:46:11
    这四个月没有签过任何劳动合同,也没有给我们交社保,因为六月发的工资是五月份工资,在五月期间我没有提过离职申请,我只是在六月份提过两次离职,这个月提的离职和我上个月的工资有关联吗?而且我并没有写过转正申请,那他扣的我五百块钱难道不是乱扣吗?
    律师回复2021-06-19 21:13:11
    是这样的啊,第一,没有签订劳动合同,那么从第二个月起,那么就应该算双倍工资,你可以向仲裁部门申请仲裁,说主张一下。第二个单位是不能扣工资的。第三个啊,对于你所说的5月份的工资,他应当照常发放,没有发放的情况下也可以主张。第四个因为单位没有给你签订劳动合同啊,导致你主动辞职,所以说呢,我认为单位从违反劳动合同法》的行为,那这种情况下,你可以主张经济补偿金。
    律师回复2021-06-19 21:13:17
    如果对这个问题还有其他的疑问可以私聊我,我会予你解答清楚
    展开全部3条回复
  • 回复于2021-06-21 20:28:28

    你合同是怎么约定的?发来看看。

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