1，陕西西安 在职三年未签订劳动合同，也未缴纳社保。工资是现金发放，并且实际发放金额与工资表金额不同。 2，现在仍在职。 3，诉求：离职后有关的赔偿

可以提起劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的11个月双倍工资，支付经济补偿3个月工资，补缴社保，可以电话咨询沟通

您好，根据劳动法规定1.未签到劳动合同的双倍赔偿。从第二个月到第十二个月可主张双倍的工资，风险点在于仲裁时效规定是1年，有过时效的风险。2，未足额发放工资，可以走仲裁要求首先确认劳动关系，后去社保局要求强制开户，缴纳。3现在签订的是无固定签订劳动合同，可以未缴纳保险为由，提出离职，要求经济赔偿。

您好，可要求支付双倍工资。

你好，可以去劳动监察大队投诉

双倍的工资，对于工资的问题，你需要提供相应的证据证明工资的收入情况，如果工资表上面的工资高于实际发放的工资，可以考虑补齐工资，同时，对于社保问题，只能去投诉

你好，你的这种情况需要注意几点，第一，办理离职手续时不要签自愿离职，第二，自愿离职是不需要单位审批的，通知单位即可，第三，对于你的诉求，可以申请劳动仲裁，第四，你可以主张要求单位支付欠付工资，补缴社保，未签劳动合同二倍工资差额的赔偿，以及经济补偿金