我是2020届的应届毕业生，20年3月份入职一家公司，5月份转正，当时公司以未毕业无法签订合同为由，要求拿到毕业证后签合同，7月1日签订合同。签订合同的时候，公司称年假按照转正后的时间计算，现目前我要休年假，告知我从签订合同的时间计算，也就是7月份开始我才有年假。请问1.公司要求毕业后才能签订合同是否合理？不合理的话现是否还可以提出劳动仲裁，起诉公司未及时签订合同要求补偿？2.年假计算时间是否应该以入职时间3月份计算，并非声称的5月甚至7月？3.当时公司以未毕业无法缴交社保，从6月我拿到毕业证后，才开始缴交社保是否合理？能否要求赔偿？