在职期间由公司组织外出培训，并签署5年的培训协议，现第二年因公司不景气，通知大部分员工（包括我本人）不限期放假，公司只给交社保及发放最低生活保障每月750元，请问我现在申请离职是否需要缴纳培训协议未到期的违约金？主动离职可否要求公司赔偿？每月750元在大连地区是否合理？
辽宁省-大连市
劳动争议
2021-05-26 21:06:02
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