是这样的我现在的岗位，是属于商务接待岗位，类似于公司的会所接待的性质，无加班是正常按公司时间上下班（8.30-17.30）入职告诉我会有加班没有加班费，可以补休，周末可能会加班。然后每天加班晚上10之前第二天10.30到，超过10点第二天12点前到。这个合理吗？比如像每天加到9点多，就是超了4小时，但是第二天只能比规定时间晚2个小时，这样算补时吗？然后现在周末补时的调休假也没了，说我们没有假？这合法吗？
广东省-深圳市
公司法律
2021-05-24 17:03:09
用户：180*****722
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复180*****722
发送