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公司以优化名义对我进行辞退,我能否进行劳动仲裁。公司优化的前提是进两次“候进名单”,就是当月综合工作较差的人员,第一次进是因为请了20天假陪同母亲去看病,第二次是上个月,因为这两次候进名单,所以公司要对我进行优化,请问我还能申请劳动补偿金吗

浙江省-绍兴市 劳动争议 2021-05-22 21:49:16
用户:180*****181
律师回复(6)
  • 周巍律师

    月帮助23人

    回复于2021-05-22 21:53:54

    如果公司是认为你工作较差,那么要看公司是否有相应的考核制度和严格的考核指标,以及你没有达到考核的依据。即便上述都存在,也不是立即辞退你的合法理由,你可以申请劳动仲裁,认为公司违法解除劳动合同,要求赔偿

  • 回复于2021-05-22 21:54:15

    你好,你说的这种情况确实可以申请劳动仲裁,属于公司无故辞退,你可以要求经济补偿。

  • 康海杰律师

    月帮助210人

    回复于2021-05-22 21:54:21

    可以申请仲裁,公司规定不合理。

  • 回复于2021-05-22 21:56:04

    可以申请劳动仲裁要求补偿金

  • 邵林律师

    月帮助2人

    回复于2021-05-22 21:56:09

    您好,可以申请劳动补偿金

  • 回复于2021-05-22 22:48:29

    这种情况属于违法接触,你可以要求支付补偿或赔偿

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