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公司以优化名义对我进行辞退，我能否进行劳动仲裁。公司优化的前提是进两次“候进名单”，就是当月综合工作较差的人员，第一次进是因为请了20天假陪同母亲去看病，第二次是上个月，因为这两次候进名单，所以公司要对我进行优化，请问我还能申请劳动补偿金吗

浙江省-绍兴市 劳动争议 2021-05-22 21:49:16
用户：180*****181
律师回复（6）
  • 周巍律师

    月帮助23人

    回复于2021-05-22 21:53:54

    如果公司是认为你工作较差，那么要看公司是否有相应的考核制度和严格的考核指标，以及你没有达到考核的依据。即便上述都存在，也不是立即辞退你的合法理由，你可以申请劳动仲裁，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿

    咨询Ta
  • 江兴兵律师

    回复于2021-05-22 21:54:15

    你好，你说的这种情况确实可以申请劳动仲裁，属于公司无故辞退，你可以要求经济补偿。

  • 康海杰律师

    月帮助210人

    回复于2021-05-22 21:54:21

    可以申请仲裁，公司规定不合理。

    咨询Ta
  • 李磊律师

    回复于2021-05-22 21:56:04

    可以申请劳动仲裁要求补偿金

  • 邵林律师

    月帮助2人

    回复于2021-05-22 21:56:09

    您好，可以申请劳动补偿金

    咨询Ta
  • 朱忠良律师

    回复于2021-05-22 22:48:29

    这种情况属于违法接触，你可以要求支付补偿或赔偿

    咨询Ta
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