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我公司的品名变更和法人变更，又不签新公司的合同，我们的劳动权益得不到保障 。原公司没有按规定给我们员工购买社保和住房公积金 。根据，《职工带薪年假管理条例 》相关规定 ，员工未休年假的，应该支付300%的年假 工资 但原I厂未按这个支付 。诉求是要求买断工龄，从签劳动合同。并且对没有按规定买社保和住房公积金还有年假300%的支付给予补偿 。

广东省-东莞市 侵权维权 2021-05-19 17:58:29
用户：130*****030
律师回复（3）
  • 杨应璋律师

    回复于2021-05-19 18:01:54

    这个很难实现的，可以先向劳动仲裁申请仲裁，然后向法院起诉。不过这个过程太过耗时。

    用户追问2021-05-19 18:07:35
    也就是说可以实现，但就是耗时过长 但如果在这维权期间员工被开除呢
    律师回复2021-05-19 18:08:51
    维权开始后，基本都要做好被开除的准备了。如果公司非法开除，是需要支付经济赔偿金的。
    用户追问2021-05-19 18:32:38
    维权期间，公司在什么样的情况下才属于非法开除？整个公司员工在维权期间，他唯独说你一个人带头，煽动他人 罢工 并给予开除。请问正常的维权请问正常的维权期限有几天 。
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 谢福金律师

    回复于2021-05-19 18:07:02

    您好，您陈述的情况我已大致了解，这边需要根据你的情况分析一下案情，详细解答等分析后回复，请稍等。

    咨询Ta
  • 高润宁律师

    回复于2021-05-19 18:08:21

    你好，你具体想咨询什么问题呢？如果是公司变更名字法定代表人并不影响原合同的效力。你是想申请劳动仲裁吗？

    用户追问2021-05-19 18:54:12
    如果在维权期间公司把你开除是可以申请劳动仲裁 对吧 ！如果申请了劳动仲裁，能够得到赔偿吗 ？
    咨询Ta
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