月帮助75人
回复于2021-05-19 17:48:58
非常不合法,做好相关维权。
回复于2021-05-19 17:49:08
如果是培训协议的话,你看一下提前结束的条款,按照法律规定,提前解除的,要支付培训费用的
回复于2021-05-19 17:50:15
这种实际上是名为招聘实为培训的合同,如果通过民事诉讼是有可能撤销的。
回复于2021-05-19 17:50:18
用人单位的入职培训是不应当收费的,约定显示公平是可以拒付并向当地劳动监察部门投诉的
回复于2021-05-19 17:50:57
不合法的,对职工进行业务培训,由公司来承担业务培训费用,公司这样做可以去劳动监察大队举报
回复于2021-05-19 19:42:46
具体要看合同内容才能决定,建议走诉讼途径处理
月帮助5人
回复于2021-05-19 23:16:58
不合法,需要对方证明是合理的培训损失
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