你好，我想请问一下，于用人单位签订劳动合同后法定节假日日是固定放假还是用人单位安排呢？用人单位可以于财会工作人员签订劳动合同吗？劳动合同和劳务合同哪个更能保护劳动者的权益呢？如果是签了劳动合同，用人单位是否有义务为劳动者缴纳五险呢？如果在用人单位工作五个月未签任何合同，劳动者应该如何维权呢？发现用人单位将雇主责任险费用从劳动者工资中扣除，劳动者应该怎么做呢
广西壮族自治区-南宁市
其他
2021-05-16 22:40:09
用户：182*****075
律师回复（2）
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回复于2021-05-16 22:55:23
法定节假日一般固定放假，特殊情况下单位也可以依据工作情况安排。签订劳动合同更有利于保护劳动者。单位有义务为劳动者缴纳养老保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，失业保险。工作五个月未签订劳动合同的，可以申请仲裁，要求签订劳动合同并支付二倍工资
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