某个公司的地区业务经理发布的招聘小时工的广告，写明工资待遇1000-1500元，经理声明工资是他给核算，他给开资，今年4月初上班之后每天正常工作1-2小时，（经理发了一份电子版的非全日制合同，但不是与这个公司的，是一个第三方公司的合同，而且这个第三方公司还是远在上海的公司，）上了半个月班，4月20号左右经理通知公司工资改革了暂时放假，工资正常每个月12号开资，到了5月12号开4月份的工资就开了28块钱，群里所有兼职的工资都是几十块钱，现在经理说是公司改革了就开这些钱，所有兼职员工从来没和公司联系过，也都是看到这个经理的招聘信息入职的，现在经理推卸责任说跟他没关系，大概就是这么个情况，现在兼职员工想走法律程序，不知道该操作，想请各位律师给点意见！