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58周岁，男，私企工作，以往合同一年一签，每年4.30号签合同，4.20号左右，被谈话，被辞退，说补偿12个月工资。 备注：有残疾人证，残疾证挂靠在公司十二年，但是今天突然说只给补六个月的工资，因为有六年没在单位工作，但是这12的社保都是单位和个人一块交的。请问该公司做法合理吗

山东省-临沂市 劳动争议 2021-05-12 10:46:23
用户：186*****187
律师回复（2）
  • 李有峰律师

    回复于2021-05-12 10:49:27

    如果单位属于违法辞退的话，那么应当向你支付赔偿金。如果单位的辞退是合法的，那么单位不需要向你支付。合同期满单位不再续签的，根据员工在单位的工作年限每满一年支付一个月工资标准的补偿金。月工资标准为合同解除或终止前12个月工资的平均数额。

    用户追问2021-05-12 10:54:25
    现在情况特殊， 这12年单位用我的残疾人证，每年省不少税收，中间有6年我不在该单位工作，但这12年的社保是在该单位交的，现在给我照着六个月补合理不合理，什么样的补偿算合理
    律师回复2021-05-14 14:08:41
    请咨询当地律师。
    展开全部2条回复
  • 赵代川律师

    回复于2021-05-12 11:15:49

    不合理，可以要求支付经济补偿金按照工作年限来。

    用户追问2021-05-12 11:20:36
    请问，我要求公司按照12个月工资补偿法律依据是什么，如果他们坚持只给六个月我该怎样用法律说话，回复他，万分感谢
    咨询Ta
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