公司主动提出辞退员工，并且在员工在职期间，没有缴纳社保，还拖欠员工工资和两个月公积金，应如何补偿员工？

员工可以主张经济赔偿金

公司主动辞退员工，那么针对这个辞退的行为，如果说违法的话，就这个行为公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。 在职期间没有交社保，可以向相关部门投诉举报，要求补缴。 拖欠的工资可以要单位支付，也可以在提起劳动仲裁的时候一并向单位主张要求支付拖欠的工资。

在这种情况下，可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等

拖欠社保，可要求补交社保，无故辞退可要求单位给经济补偿金

社保可以向社保局反应要求补交。拖欠工资的可以申请劳动仲裁，违法辞退的可以主张经济赔偿金

违法辞退可以申请双倍的赔偿金。