咨询详情

我在一家公司通过三次面试，总部人力下发录用通知并明确入职岗位，在准备入职的时候要求我从营销部经理的岗位换到普通岗位，与通知的岗位工作性质完全不一致，老总告知要接受就必须按调整的岗位，请问我能告他们吗？可以索取多少赔偿

广西壮族自治区-南宁市 其他 2021-04-30 20:21:46
用户：185*****625
律师回复（2）
  • 詹光海律师

    回复于2021-04-30 20:29:59

    没有签订劳动合同，是双方都可以选择的阶段，不接受可以不签合同

  • 易磊律师

    月帮助2427人

    回复于2021-04-30 23:29:51

    你这边有权利拒绝，可以要求经济补偿。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复185*****625
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交