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在一家公司工作,签了合同,同时签了培训协议,但属于单方协议,要申请离职,公司要求按工作时间给公司不同比率的培训赔付,这是合理的吗?

安徽省-蚌埠市 其他 2021-04-27 12:48:39
用户:182*****494
律师回复(2)
  • 回复于2021-04-27 12:55:10

    你好,如果签了劳动合同和培训协议,公司按约定要求赔付实际发生的培训费用是合理的。如果你没有签字相关协议,需要看有无法定的违约责任。

  • 回复于2021-04-27 12:55:34

    这个主要看培训协议是如何约定的,如果协议里面约定了那就是合法的

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