回复于2021-04-27 12:55:10
你好,如果签了劳动合同和培训协议,公司按约定要求赔付实际发生的培训费用是合理的。如果你没有签字相关协议,需要看有无法定的违约责任。
回复于2021-04-27 12:55:34
这个主要看培训协议是如何约定的,如果协议里面约定了那就是合法的
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