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劳动合同如果不续签，公司是否应该提前通知，否则是否给N＋1工资赔偿? 比如正常合同4月22日到期继续工作到4月27日，超出劳动合同期限的，是否不满六个月按半月工资计算赔偿，没有休的年假是否按三倍工资结算?

辽宁省-沈阳市 劳动争议 2021-04-26 20:59:54
用户：185*****690
律师回复（1）
  • 冯正式律师

    月帮助32人

    回复于2021-04-26 21:05:41

    你好，合同到期后继续履行为用人单位工作，双方劳动关系未终止，用人单位合法解除劳动关系应提前一个月通知劳动者。超过5天的，是可以计算半个月经济补偿金的。年休假也可以主张

    用户追问2021-04-26 21:11:36
    还有法定假日加班的情况，如果是远程加班，如何举证仲裁得到赔偿，像我说的这种情况三年合同到期，又多工作了几天，可以仲裁申请到多少赔偿金?
    咨询Ta
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