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1.4月16号公司人事和我谈，说公司要裁员，赔偿我N个月工资，我表明意见，不想离职，签过三次合同，并且在工作六年半时间内没有犯过错误和违反公司规章制度，并且因为身体不好，需要经常去医院。 2.部门领导再次找我谈，说是给我调岗，工作量增加，但是工资没有变化，并且说以后请假不能审批 3.如果坚持不走，公司一定要和我解除合同，是否可以要求2N的赔偿

江苏省-苏州市其他 2021-04-23 12:47:45

用户：159*****902

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律师回复（2）

张志全律师
月帮助4人

回复于2021-04-23 13:27:21

你好，不是两倍的赔偿，是经济补助！建议走劳动仲裁，对你是有利的

用户追问2021-04-23 13:29:37

你好，经济补助是不是就是工作几年几个月工资呢？

律师回复2021-04-23 13:34:00

是的

律师回复2021-04-23 13:35:23

《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

律师回复2021-04-23 13:36:29

先协商，1、经济补偿金；2、赔偿金！协商不成的，再申请劳动仲裁

用户追问2021-04-23 13:52:38

1.经济补偿金公司是同意的2.没有赔偿金申请劳动仲裁能拿到赔偿金吗，因为是公司单方面想要和我解除合同，理由就是这个岗位不再需要了，但是签合同的时候还是写了这个岗位

用户追问2021-04-23 14:26:51

现在和我协商是给我调岗我之前是做翻译公司之前答应每年都有涨工资但是工作六年期间多次有增加工作量但是要求涨工资都以各种理由没有涨这次调岗是个文职工作量增加但是还是不涨工资我拒绝了调岗

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咨询Ta
李豪伟律师

回复于2021-04-23 13:40:06

你好，一般的经济补偿金是一年工龄补偿一个月工资。

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