目前本人怀孕了，公司有辞退我的意思，我该怎么维权？假如真的辞退了，我需要提供哪些证据为自己维权？分公司在杭州，工作地点在台州。入职5年多了。

国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要准备劳动合同、公司辞退你的材料等，向你工作所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

提供劳动合同，工资流水，怀孕证明等材料，索要劳动报酬