咨询详情

在厂里上班，大概2011年8月份-2019年9月份交的保险，然后我在别处交了，厂里停交了。但是我仍然在厂里工作，现在厂里要拆迁了，关于补偿的问题我与那些交保险的有多大区别？如果我现在我开始在厂里交保险还来得及吗？(我们单位都没有迁劳动合同，签了合同的也到期了)

江苏省-扬州市其他 2021-04-16 15:08:12

用户：180*****885

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（3）

魏可律师

回复于2021-04-16 15:11:38

您的单位有两种违法情形，没有签劳动合同，可以主张11个月的赔偿。第二，没有缴纳社保，可以向社保局投诉，要求单位补缴，社保局会对该问题核实进行查处。

用户追问2021-04-16 15:17:00

保险我是自愿不在他这里交的。我现在不想以没有签合同的理由或者补交保险去申请劳动仲裁。我想问，现在厂里要拆迁了，可能还有一个月时间，我现在这种情况与交了保险的关于补偿问题有多大区别？如果我现在把保险转到他这里来交，可行吗？

咨询Ta
周一律师
月帮助788人

回复于2021-04-16 15:17:08

由于你与单位没有社保和保险而且没有劳动合同，只能视为劳务关系。只有你与单位建立劳动合同关系，才可以交保险。由于你没有存在劳动关系，无法获得厂里拆迁有关补偿的。

用户追问2021-04-16 15:29:09

前提，我们厂里之前有签合同，不过已经全部到期了。据我听说，厂里那些交保险的可以按实发工资×(几个月工资）来补偿，她们也相当于没有签合同的。而我没有交保险。我现在把保险转过来还来的及不？

律师回复2021-04-16 15:30:33

保险与补偿没有联系，是否有补偿关键看劳动合同是否签署，或者说有没有劳动关系存在。

展开全部2条回复

咨询Ta
刘永龙律师
月帮助10人

回复于2021-04-16 15:17:48

这个合叫不叫保险没有必然关系，只要能证明有劳动关系就行，如果可以的话，你现在把保险转到公司来。

咨询Ta