员工3月27生请病假病，3月30号微信提出离职，至4月9号面谈离职，期间没有上班，但是在其他单位找工作并入职，我方公司合同规定需提前一个月提出申请，跟员工明确确认过。我公司按公司规定以一个月薪资作为补偿，接受立刻离职。 现员工把我公司告劳动部门？会有什么结果？我公司方该如何应对？
浙江省-温州市
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2021-04-14 23:03:32
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