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去年九月一号上班，今年四月八号离职，公司没有签劳动合同没有缴纳社保，离职后公司说我不合格，要扣去年到现在法定节假日的日子。请问，这样合适吗？

陕西省-西安市 劳动争议 2021-04-14 17:32:56
用户：134*****995
律师回复（2）
  • 程弈涵律师

    回复于2021-04-14 17:35:14

    这种情况建议您去申请劳动仲裁，要求单位支付没有签合同的双倍工资差额。以及没有找社保的相关赔偿

    用户追问2021-04-14 17:40:56
    你好，我是不是可以让他补充双倍工资，补充社保和不要扣法定节假日工资
    律师回复2021-04-14 17:41:13
    是的
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 邸建凯律师

    月帮助12人

    回复于2021-04-14 17:38:12

    肯定不合适啊，你可以提劳动仲裁要求，未签署劳动合同的双倍工资补偿，还有这个未交纳社保的补偿

    咨询Ta
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