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在一家外包公司上班，一天按一百算工资，有班务安排，四天一休，节假日也照常上班，四天一休还不能带薪轮休，要想拿工资，只能补班，单子错了必须要罚我们五块钱，当场就收钱。 这种事情合理吗？

新疆维吾尔自治区-乌鲁木齐市 劳动争议 2021-04-14 13:16:52
用户：150*****145
律师回复（2）
  • 曾又坤律师

    回复于2021-04-14 13:26:25

    不合理，可以到劳动监察大队进行举报投诉解决

    用户追问2021-04-14 13:28:13
    您好， 而且我们培训结束 放了七天假，说是等工号下来，这七天没工资，而且当时给我们说的实习期保底2800的工资，现在变成一天一百块钱，
    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助90人

    回复于2021-04-14 13:31:49

    你好，如果是劳务关系，那么按照协议约定的来履行。

    用户追问2021-04-14 13:32:50
    我们合同上没说要做错了扣钱这种条例，而且全程写的保底工资2800
    律师回复2021-04-14 13:33:35
    没有约定的处罚不合法，保底工资按照协议约定履行。
    展开全部2条回复
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