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1、我是2020年6月12号被聘请进入这家公司担任生产主管,月薪9000元,由于公司经营原因,需要缩减部门,部门经理于2021年4月10号找我谈话,需要把我调往分公司去任职,但工资降到6500元每月,问我是否同意,现在我还没有明确回复她,目前还没正式的书面通知,这种情况我该怎样维权? 2、自我进入公司到现在,公司未与我签订劳动合同。 3、我进入公司后到2020年11月份才给我买社保,11月份之前没有购买。 以上这几种情况,我需要做哪些,可以得到什么赔偿

广东省-惠州市 劳动争议 2021-04-13 22:33:37
用户:159*****680
律师回复(1)
  • 回复于2021-04-13 22:35:47

    可以申请仲裁,主张未签合同的双倍工资。具体可电话咨询。

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