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在公司做了7年，买有医保社保，但是公司没和我签劳动合同。去年年底开始公司没有我那个技术岗位的业务了，让我去做另外的岗位，但是我属于无证上岗。现我的出差补贴少了，总收入少了很多，同时公司不按时发工资，每个月的最后一天才发上个月的工资。现在想离职，想咨询一下我这样子的情况能拿到赔偿金吗？能拿多少？该怎么办？谢谢！

广东省-广州市劳动争议 2021-04-12 17:31:34

用户：135*****323

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律师回复（3）

肖力律师

回复于2021-04-12 17:37:34

未签订劳动合同可以主张未签劳动合同双倍工资，行使为拖欠工资单方解除劳动合同权利的话若被认定属实可以主张经济补偿金，工作一年一个月的经济补偿金。
朱忠良律师

回复于2021-04-12 18:14:45

这种情况可以以没有签订书面劳动合同为由，解除与公司的劳动关系，并要求公司按照工作年限支付经济补偿金

律师回复2021-04-12 18:14:54

每年补偿一个月

咨询Ta
易磊律师
月帮助2251人

回复于2021-04-12 20:04:21

那你这边可以要求经济补偿金按照一年补偿一个月工资。

咨询Ta