背景：公司签订劳动合同是按2000多写的，实际每个月工资基本在8000-9000左右，劳动合同签订的就是店长一职，后面公司在产假结束后要求我上夜班，被我驳回了，公司在产假结束后上班前一天由部门经理告知降职降薪，本人明确表示拒绝接受，公司直接降低了本人的公司（目前已两个月有余，未足额发放工资），另外本人应聘进来就是店长职务，拿全店绩效，现在全店绩效给我取消了，店铺管理奖金也没有了，现在要求我做个人绩效，并且和公司安排的新店长做竞争排名，本人也明确标示拒绝。第三，公司在我2017年上班第一个月，未给我本人缴纳社保，且在职四年期间，公司都是按照最低工资标准缴纳社保的，未依照本人上一年平均工资足额缴纳；第四、在职期间，公司一直是按照最低标准缴纳公积金，未足额缴纳公积金；第五、公司在未申报综合工时制的情况下，要求本人周末加班，而并未依照劳动法给予双倍加班工资；第六、公司在职期间，从未依照劳动法发放三薪； 第七、到目前为止已有两个月未足额发放工资，我是想直接已未足额发放工资，未发放三薪，未足额缴纳社保、公积金，少发加班工资为由，解除劳动合同，申请仲裁。