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1. 在校实习生口头协议，3月8号入职，明天一个月劳动合同还没签订。2.一开始口头约定在本地实习补贴600，在外地工资2000，俩个条件无联系。3. 现在实习生在本地实习快一个月，让我给他发2600。我们还能补签合同吗？我要给他发2600吗？怎么操作才能合理合法？

安徽省-马鞍山市 公司法律 2021-04-06 19:01:10
用户：182*****065
律师回复（2）
  • 丁巨峰律师

    回复于2021-04-06 19:18:03

    一般这样的单位都是跟你们学校签订的合作协议，你先看看你们的工资是否被其他人代领了。根据劳动法规定，不管是不是在校大学生，只要为单位提供了劳动，就应当获得报酬，至于还让你们给钱，完全是无稽之谈，你们可以到劳动监察大队反映一下

    用户追问2021-04-06 19:21:46
    您可能理解错了，我是用人单位，我们聘用的实习生，一开始口头协议，还没签合同，现在我要付实习生2600吗？明天是实习的第一个月的最后一天，我怎么能做到合理合法？签劳务合同要怎么签？
    律师回复2021-04-06 19:30:44
    那就看你们采用的工资制度，是绩效工资还是固定工资，在校大学生是签不了劳动合同的，可以签实习协议或者劳务合同
    用户追问2021-04-06 19:51:01
    那么我现在还可以补签实习协议吗？是在校学生，是固定工资，我上述说的外地补贴2000，本地补贴600是合法的吗？如果他们不签那么我还能做什么？
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 阮添涯律师

    回复于2021-04-06 20:12:11

    实习的话以协议为主，不适用劳动合同法，不用签订劳动合同也不违法

    咨询Ta
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