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入职的时候没有人交接盘点，现在离职要我给别人交接盘点，中间的差异让我承担

江苏省-徐州市 劳动争议 2021-04-06 16:35:00
用户：150*****777
律师回复（2）
  • 彭功平律师

    回复于2021-04-06 16:41:47

    你好，这个不属于你的责任你不用承担，你可以去劳动局投诉

  • 徐大森律师

    回复于2021-04-06 16:48:38

    根据您的描述，单位是在给你增加不合理的义务，您不必承担。

    用户追问2021-04-06 16:57:39
    我入职没有人和我对接店面盘点，现在要离职，公司必须要我去对接去承担差异责任，而且今天他们要重新核对盘点，否则不给签离职报告，我在外地打工，昨晚把票退了，他们如果盘点半个月，耽误我去别的地方上班，这个应该怎么维权呢？去了仲裁委，说是纠纷，让我咨询律师
    律师回复2021-04-06 16:59:51
    离职有离职的法律规定，提前30天提出，时间到了就可以走。如果不给签离职报告，恶意克扣薪资，可以申请劳动仲裁维权。（只是时间上你可能需要再缓缓，建议您跟新公司重新沟通一下入职时间）
    用户追问2021-04-07 11:02:29
    律师，您好，现在工资给我了，不过扣了我2500元，提成少了5000元，共计扣我7500元，入职四个月没有买过五险，也不给我劳动合同，我现在还能维权要回没发我的工资和五险吗？如果去仲裁，我需要提供什么材料呢？
    律师回复2021-04-07 11:05:10
    单位克扣工资和社保，可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书自己证据材料就行。
    展开全部4条回复
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