在公司工作12年，目前处于续签劳动合同期，因合同内容变化较大，所以暂未签字，合同已经按照我要求改为非固定期合同，有效期写从今年四月一号开始，但是新增了一个补充协议，说这个是公司所有员工都要签的，非针对我一人，补充协议内容主要包括，基本薪资为3500，绩效薪资为16000，总计19500，增设KPI考核，表示每月公司会以邮件形式发放KPI指标，若连续三个月不达标，公司有权按照基本工资发放薪水，我上次签的合同基本薪水是17500，请问公司这种行为是否是变相降薪，是否违法，若我拒签是否可以得到劳动赔偿，得到多少？我应该如何操作得到赔偿的可能性比较大。非常感谢！