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工作性质是4班倒,总共8个人,2个人一个班,上24小时休3天。所有人都有10-15天的年休假。有同事休年休假的时候单位不安排其他人来顶班,也不给超时加班,就7个人轮班。这样一年下来,相当于自己的年休假没有休,时间上还是上满了班口。请问这样合法吗?通过什么途径可以保障自己的权益?

四川省-凉山彝族自治州 劳动争议 2021-03-28 14:52:49
用户:137*****337
律师回复(2)
  • 易磊律师

    月帮助2390人

    回复于2021-03-28 14:57:39

    平时的休息和年休假应该分开算,年休假没有单独安排的可以三倍工资

  • 曹磊律师

    月帮助189人

    回复于2021-03-28 15:01:06

    你好 ,加班或者维修年假都需要支付相应的费用,协商不成可以申请劳动仲裁

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